绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它是绩效管理的重要（），又可以称为绩效评价、绩效评估等。

在进行绩效反馈时，应注意（）。

A.一年反馈一次
B.以批评教育为主
C.针对“人”而不是“事”
D.要和员工共同探讨绩效改进方式

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针对较高数量的培训人群，可以采用（）的培训方法，成本会相对低一些。

A.案例研讨法
B.角色扮演法
C.仿真模拟法
D.网络化学习

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