补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。

下列（）是工会参与处理劳动争议应遵循的原则。

A.依据事实和法律及时、公正处理原则
B.当事人在适用法律上一律平等原则
C.预防为主、调解为主原则
D.尊重当事人申请仲裁权利原则

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集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.签订合同的主体不同
B.合同的内容不同
C.订立合同的目的不同
D.两者的效力不同

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