如果行为准则与价值观相互抵触，就需要（）对行为准则进行正式约定，使之成为改变人们行为的力量源泉。

对情感文化关于管理的建议正确的是（）

A、避免热情的、激动的行为，因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力，而且也与你的地位不相称
B、如果你事先做好了充分的准备，你就会发现坚持不偏不倚地看问题其实很容易
C、寻找一些暗示，他们会告诉你某个人是高兴还是生气，或是夸大其词
D、容忍那些没有受到任何强制的、情绪化的“吸纳”并减小他们的重要性

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定位于将来对业务的建议不正确的是（）

A、重视公司和员工的未来自由和机遇
B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么
C、原则上同意将来的计划，但不安排期限
D、研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战

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