目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。

目标分解过程中应注意（）。

A.目标体系要有严密的逻辑关系
B.鼓励职工积极参与目标分解
C.要突出重点目标
D.目标分解后要进行严格的审批

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根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。

A.主要目标
B.综合目标
C.并行目标
D.次要目标

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