（），主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。

（）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。

A.专业考试
B.命题写作
C.心理测试
D.公务员录用考试

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简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。

A.按时间由远及近正向排列
B.按时间由近及远反向排列
C.按类别排列
D.按众星拱月式编排

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