用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。

A.强制
B.要求
C.限制
D.鼓励

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用人单位生育保护制度指依法提供（），不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。

A.经期保护
B.孕期保护
C.四期保护
D.生育保护

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