再因思认为，他人在场使个体产生了（）

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

A.多少
B.轻重
C.质量
D.价值

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用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。

A.强制
B.要求
C.限制
D.鼓励

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