关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资

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