（）的优点是结构简单，便于管理，它能够适应企业国际化起步的需要。

解决劳工关系发生冲突的方法中（）是指冲突中的一方试图采取颈制性手段以在争议中获胜，在这种方式中，一方要求的满足是以另一方的要求被忽略为基础的。

A.竞争
B.和解
C.妥协
D.回避
E.合作

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国际企业常用的绩效考核方法中，（）是从战略目标出发，通过系统科学的方法，找出最关键的若干绩效指标，再进行一步步分解，建立指标体系的方法。

A.评分表法
B.平衡计分卡法
C.关键业绩指标法
D.工作述职法

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