为充分体现团队概念，保障基础动作执行到位，区县公司月度绩效评定中，区域中心经理（网格长）对所有网格人员最低绩效考评权为（）

为鼓励高职级人员担当网格岗位，2020年网格运营方案中有何激励政策（）

A.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数按岗级与所属区域基数两者取其高
B.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加20%
C.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加30%

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2020年区域网格人员绩效奖金考核模式为（）

A.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*50%+县公司绩效系数*绩效基数*50%
B.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*40%+县公司绩效系数*绩效基数*60%
C.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*60%+县公司绩效系数*绩效基数*40%

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