认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬

点击查看答案

舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资

点击查看答案