当应聘者提出的薪酬略高于组织薪酬预算时，组织可以做出的尝试包括（）。

为了尽可能减少录用决策的失误，应注意（）。

A.决定录用人选时，坚持集体决策原则
B.分析应聘者在面试中的现场表现
C.招聘工作第一轮是相关业务的考察和测试
D.确保应聘者的能力高于职位任职资格的要求
E.在确保决策质量的前提下，尽快做出录用决策

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离职面谈需了解的信息包括（）。

A.离职人员对企业战略的评价
B.离职人员的以往绩效
C.离职人员对本岗位后续工作的建议
D.导致离职的主要事件
E.离职人员对当前管理文化的评价

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