企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D.以上说法都对

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拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。

A.斯坎伦
B.艾伦*W.拉克
C.米歇尔*费恩
D.都不是

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