判断题

员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织,但职业生涯规划应由员工个体来完成

【参考答案】

错误
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

判断题
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
多项选择题
工作重新设计的具体做法有()等方式。

A.工作轮换
B.工作内容扩大化
C.工作内容多样化
D.工作内容丰富化
E.工作内容简单化

相关试题
  • 绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
  • 适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
  • 在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明...
  • 工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人...
  • 绩效考评工作的主要责任者是()