激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

A.薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.佣金

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由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（）缺点。

A.耗费时间
B.团体压力难以克服
C.有时会产生少数人把持的现象
D.责任模糊

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