问答题
简答题 简答人力资源过剩时的对策
【参考答案】
1、限制聘用;
2、提前退休或鼓励辞职;
3、减少工作时间或工作量;
4、人才储备;
5、暂时解聘;
6、裁员。
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
问答题
培训需求评估有哪三个层次?
点击查看答案
问答题
我国社会保障制度改革的要求?
点击查看答案
相关试题
绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明...
工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人...
绩效考评工作的主要责任者是()