薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求,通过（） ,最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用,为企业创造更大的价值。

企业人力资源的绩效管理主要包括以下两个方面（）

A.绩效管理系统的设计、运行与开发
B.绩效管理制度与工作程序的设计
C.绩效管理考评方法的选择与应用
D.客观考评方法及结果导向型考评方法

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培训管理主要包括哪些方面的工作内容（）

A.培训需求分析
B.培训规划的制定
C.培训组织与实施
D.培训效果的评估

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