企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测

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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务

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