单项选择题

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。

A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间

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热门 试题

单项选择题
人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。

A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测

单项选择题
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务

相关试题
  • 教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
  • 能够有效提高面试效果的措施有()
  • 激励过程中包括的基本因素有()
  • 职业生涯早期员工的主要任务是()
  • 下列选项属于货币薪酬的是()