狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。

（）领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。

A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.权变型

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（）是指政府部门从开始进行某一项活动到这项活动全部结束之间的距离远近、步骤多少和所经过部门的多少。

A.效率比例
B.频率大小
C.环节多少
D.质量好坏

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