薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

A、技术等级薪酬制
B、职务等级薪酬制
C、结构薪酬制
D、提成薪酬制

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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

A、分级法
B、简单清单考核法
C、针对不同考核者的考核方法
D、岗位绩效指数化法

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