单项选择题

关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因，错误的描述是()。

A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工
B.工作重心在人力资源管理之外
C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务
D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题
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单项选择题
有效的销售人员奖励计划，不包括的规则是()。
A.25%的销售人员没有完成销售定额
B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额
C.5%～10%的销售人员没有完成销售定额，而且需要接受绩效开发辅导
D.10%的销售人员大大提高了销售业绩
单项选择题
为了缓解销售人员面临的收入下滑风险，适用的薪酬制度是()。
A.纯基薪制
B.高基本薪酬加低佣金
C.纯奖金制
D.低基本薪酬极高佣金
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