无论使用何种计划，总是要制定一些条款以保证经理人员和其他高薪员工的保险金额与整个团体的保障水平相一致。因此，尽管有些保险人愿意承保的最低保额可以达到2000元，但是大部分保险人要求的最低保额为5000元或（）元。

为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。

A.适用于个别员工的某一固定金额
B.员工报酬的函数
C.员工职位的函数
D.员工服务期限的函数

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下列哪一项不属于团体保险机制的优势（）。

A.能够非常有效地满足员工福利的需求
B.集中分配技术的使用将保障扩展到大量拥有很少或根本没有寿险和健康保险的人身上
C.保障扩展到大量的不可保的个人身上
D.往往不需要支付大部分成本

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