虽然人们对不同工作的偏好可以通过岗位轮值得到满足，但工作的速度和质量是所有团队成员都必须遵守的标准。因此要统一业绩标准，平等的业绩标准可培养团队成员的相互尊重。防止（）

以下哪个不属于团队文化的类别（）

A.团队绩效
B.团队情绪
C.团队效率
D.建设意义

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不论营销团队处在哪个时期，大家往往只做你检查、考核的，而不是做你期望的。要想让企业团队焕发生机和活力，就必须要通过（），来指引营销企业团队的目标与方向。

A.信念牵引
B.注重协作
C.互动沟通
D.绩效激励

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