（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A、人格测验
B、面试
C、能力倾向测验
D、评价中心

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（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A、申请表法
B、民意测验法
C、履历分析法
D、观察评定法

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