多项选择题
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
A.培训课程设计是培训活动的纲领 B.培训课程是培训活动的细目 C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律 D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略 E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。