在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。

有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。

A.利润目标
B.短期目标
C.中期目标
D.长期目标

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戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。

A.企业目标
B.主要目标
C.次要目标
D.并行目标

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