偶然奖励可以对追随者和绩效产生积极影响，但是（）往往会导致沮丧和不满。

或有奖励的概念是哪种领导理论的一部分（）

A.应急模型
B.规范性决定
C.领导的替代者
D.事务性领导

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虽然已经发现变革型领导理论可以提高领导效能，但它未能解释（）

A.领导者失败的原因
B.如何培养领导者
C.领导在不同场合的运作方式
D.员工敬业度

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