绩效管理包含工作任务领域，绩效考核领域、职业发展领域、员工个人生活领域。

绩效计划是由管理层直接制定，不需要员工参与。 点击查看答案

平衡积分卡思想包含四个维度：财务维度、内部运作维度.、学习与成长维度、客户维度。 点击查看答案