广义人力资源规划指的是人员的配置计划、补充计划和晋升计划。

人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。 点击查看答案

员工入职管理、绩效管理管理、员工离职管理都属于基础人事工作层。 点击查看答案