问答题
1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。 2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范： （1）提高受训员工的忠诚度； （2）加强员工分类培训； （3）完善人力资本激励措施； （4）不断更新培训内容； （5）调整企业投资结构。