在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）

（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

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（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

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