科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（）

（）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。

A.管理者训练法
B.敏感性训练法
C.模拟训练法
D.头脑风暴法

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培训资源主要包括内、外两部分，（）不属于外部培训资源。

A.标准化培训产品
B.各级院校
C.咨询公司
D.专业培训公司

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