绩效审计的定位不同，当绩效审计定位于绩效差异改进，则审计意见的核心内容包括（）。

绩效审计的定位不同，当绩效审计定位于绩效水平评价，则审计意见的核心内容包括（）。

A.绩效信息真实性结论
B.绩效水平结论
C.绩效差异原因
D.绩效差异改进建议

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采用问卷调查法对绩效差异的原因进行调查时，对于问卷答案的设计及要遵循（）原则。

A.穷尽性
B.科学性
C.合理性
D.互斥性

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