多项选择题
A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场混合策略 E.都不是
A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列 B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异 C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 D.解决薪酬的内部公平性问题 E.解决薪酬的外部竞争性问题