胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型。

进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下，回归分析方法使用较多。在回归分析方法中，较为实用的是计量模型分析法。 点击查看答案&解析

实际工作中，对于企业人力资源供求平衡的分析方法中，德尔菲法是一种应用较广的方法。 点击查看答案&解析