简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（）。

确定薪酬调查的范围，需确定（）。

A.调查的岗位
B.调查的时间段
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息

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计时工资主要适用于以下哪些范围？（）

A.劳动量不易单独计算个人劳动成果的工种
B.劳动量不便于用产品产量准确计量的服务人员
C.劳动量不便统计的企业行政管理人员
D.难以用短期产出衡量其工作量的高端技术人员
E.产品、经营项目和生产条件多变的企业

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