判断题
培训需求调查分析的注意力应完全集中在易测量的数据和标准方面。
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判断题
实行紧缩投资战略的公司会比实行其他战略的公司更看重诸如新职业介绍和寻找工作技能方面的培训。
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培训需求结果分析的参与者可包括培训主管部门、部门主管人员及员工个人。
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