从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。

A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度

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影响薪酬的外在环境因素有（）

A.单位所在的行业
B.发展的阶段
C.组织的经营状况
D.人力资源供求状况

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