绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。

绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。 点击查看答案&解析

在绩效期结束的时候，根据事先制订好的绩效计划，对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评估。 点击查看答案