绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。

在绩效期结束的时候，根据事先制订好的绩效计划，对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评估。 点击查看答案

在工作过程中，管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。 点击查看答案