职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 点击查看答案&解析

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 点击查看答案&解析