在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型

点击查看答案&解析

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力

点击查看答案&解析