（）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。

A.结果论
B.过程论
C.行为论
D.潜能论

点击查看答案

（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。

A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论

点击查看答案