西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）。

A.高层管理人员本土化
B.高层管理人员国际化
C.高层管理人员区域化
D.高层管理人员母国化

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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

A.一年以上
B.五年以上
C.十年以上
D.二十年以上

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