集团公司结合形势需要，改进对工程建设公司的考核方式。按照“4+1”模式实行分板块、分类考核，合并兑现。对矿建、钻探公司，不再实行百元收入工资含量考核，实行“以米计资”，量化结算工资，促进减员增效。

在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性。 点击查看答案

《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在考核方式上，集团公司按年度、季度、月度对矿井下达采掘提效考核指标，月度考核通报，季度兑现问责。 点击查看答案