薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化
B.工位器具设备标准化
C.人机配置合理化
D.工作环境条件安全化
E.人工操作规范化

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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

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