一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。 点击查看答案&解析

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。 点击查看答案&解析