趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 点击查看答案&解析

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。 点击查看答案&解析