多项选择题
A.经常更换成员 B.成员来去自由 C.成员比较稳定 D.等级关系较严明
A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系 B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用 D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
A.资源的重新分配 B.晋升决策 C.角色模糊 D.感觉到其它可供选择的机会 E.自私自利的高层管理者 F.不明确的绩效评估体系