平衡计分卡法既是一种绩效管理和绩效考核的工具，又是一种战略管理方法。

审核关键指标主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效，而且易于操作。 点击查看答案&解析

通常指标解决“评价什么”的问题；而标准解决“被评价者怎样做，做多少”的问题。 点击查看答案&解析